2017年產(chǎn)假哺乳假規(guī)定多少天
2017年哺乳假怎么規(guī)定?有多少天?是每一個新生兒母親都非常關(guān)注的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假哺乳假規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假哺乳假多少天
按照國家規(guī)定，哺乳的媽媽是有哺乳假的，但是聽我們這兒的人說，一般如果是小的私營企業(yè)很少有施行的，但是如果你提出來了，就應(yīng)該答應(yīng)的，這是你的權(quán)力。
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
2、一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產(chǎn)假后媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執(zhí)行。
3、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。
4、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
5、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
6、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
2017年產(chǎn)假哺乳假工資計算
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
3.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
2017年產(chǎn)假哺乳假申請怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!
申請人：××
××年×月×日
哺乳假的規(guī)定是：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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