2017年產假規(guī)定浙江省怎么休
2017年每個地區(qū)針對各地的具體情況在國家大方針政策下對產假會有具體不同的規(guī)定，那浙江產假是多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假規(guī)定浙江省怎么休相關資料，希望大家喜歡!
2017年浙江省產假規(guī)定
《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)。
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天。
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天。
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
也就是說晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產假(產前15天，產后75天)，有其他難產等特殊情況的，還可以相應的增加產假，男方是有7天的護理假期的。
2017年浙江省陪產假幾天
產假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——no。
2. 產假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。
3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——yes。
2017年浙江省產假期間的權利
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產后解雇
是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說仍然是無效的。
3、權利須知
a、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
b、《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同
c、《勞動法》第26條，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
d、《勞動法》第27條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。另外女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)
e、孕婦享有不被降低工資的權利
在我國工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。(《女職工勞動保護條例》)
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