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2017年產(chǎn)假新規(guī)定杭州能休多久

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  2017年杭州產(chǎn)假新規(guī)定多久

  《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

  《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定,第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。

  (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待。

  (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天。

  (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天。

  (五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

  (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。

  (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

  (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

  (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

  也就是說晚婚可以享受15天的婚假,晚育,正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),有其他難產(chǎn)等特殊情況的,還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假,男方是有7天的護理假期的。

  2017年杭州陪產(chǎn)假多少天

  陪產(chǎn)假,又名陪護假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。

  當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補助或照顧。

  不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。

  北京:丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海:妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

  2017年杭州產(chǎn)假工資怎么發(fā)

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。


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