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2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定上海多少天

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  2017年上海的產(chǎn)假是有多少天?目前很多的地區(qū)很久國(guó)家的新政策都修改了對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定上海多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年上海產(chǎn)假新政策規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。

  4、什么是晚育?

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。

  5、98天產(chǎn)假與計(jì)劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時(shí)享受?

  上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海_12333”明確解釋:“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假,晚育假是晚育假,兩者享受條件不同,不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假增加了,就減少晚育假。”這也意味著,2012年4月28日以后生育的女職工,符合晚育條件的,可以享受到128天假期,享受晚育假的條件包括:必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對(duì)于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工,則可以享受到143天的假期。

  2017年上海產(chǎn)假的分類

  女性:

  1、產(chǎn)前假2.5月。

  如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。

  產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、晚育假30天。

  在上海,女職工年滿24周歲,第一次生育,且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

  3、哺乳假6.5月。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

  男性:

  晚育護(hù)理假3天。

  晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

  2017年上海產(chǎn)假工資怎么算

  (一)與單位訂立勞動(dòng)合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付;在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用,由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。

  (二)女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

  本文所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的,企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。


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