2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定新疆休多少天
2017年新疆的產(chǎn)假的天數(shù)都有所增加了，那新疆的產(chǎn)假新政策是怎么樣的呢?產(chǎn)假能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定新疆休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年新疆產(chǎn)假的新政策
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護(hù)理假15天】?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。
農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎勵。”
2、國家規(guī)定的產(chǎn)假：不少于90天。依據(jù)是：
(1)《勞動法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”
(2)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)以上規(guī)定，國家法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
3、綜上：新疆的產(chǎn)假應(yīng)是女方休120天、男方有護(hù)理假15天，兩人合計是135天。
4、關(guān)于你說的“在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證”的，不是應(yīng)享受增加產(chǎn)假的條件，但如果你單位有這規(guī)定也是允許的。
2017年新疆二胎產(chǎn)假的規(guī)定
生第一胎的時候，產(chǎn)假是這么計算的：正常享受98天產(chǎn)假外，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加15天，對晚育的增加產(chǎn)假30天，給予粑粑護(hù)理假10天。也就是說一胎正常可以享受128天的產(chǎn)假哦。
但是，生二胎就沒有晚育假了，也就是等于少休30天，只有98天產(chǎn)假了。同時，爸爸也沒有護(hù)理假。不過，各地政策也會略有不同，詳情還要跟當(dāng)?shù)氐挠嬌稍兣丁?/p>
生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。
根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。
另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。
2017年關(guān)于產(chǎn)假的常見問題
1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請條件是什么?
2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優(yōu)待證》的有沒有增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、休產(chǎn)假期間，工資是怎么結(jié)算?
4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?
產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎
產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
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