2017年產(chǎn)假重慶規(guī)定能休多少天
2017年產(chǎn)假是國家給妊娠期女性的一種權(quán)利，可以利用產(chǎn)假讓女性休息一段時間，那重慶的產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假重慶規(guī)定能休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假重慶規(guī)定休幾天
一、《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》( 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 )
職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、《重慶市計劃生育條例》
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
注：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
故重慶婚假為：
婚假5天+晚婚假10工作日
2017年重慶陪產(chǎn)假怎么規(guī)定
時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
重慶護理假7個工作日?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。
在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。
2017年重慶二胎產(chǎn)假新政策
重慶二胎新政策2016年的具體規(guī)定要按新的《重慶市人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，目前正在修改中。在新的政策出臺之前，仍執(zhí)行以前的晚婚晚育假：即男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
2015年12月27日，十二屆全國人大常委會第十八次會議通過了對《人口與計劃生育法》的修改，2016年1月1日起，中國正式從“只生一個好”轉(zhuǎn)向鼓勵生育兩個孩子。法律規(guī)定，生育一孩、二孩，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定條件生育三孩的夫妻，都可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
修改后的人口和計生法規(guī)定，法律提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。
法律明確規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”也就是說，生育一孩、二孩，以及合法生育三孩的夫妻都可以延長產(chǎn)假。
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