2017年二孩產假規(guī)定有多長時間
2017年我國的法律規(guī)定無論是生一孩還是二孩(二胎)，只要符合規(guī)定都是有產假的，那產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年二孩產假規(guī)定有多長時間相關資料，希望大家喜歡!
2017年二孩產假規(guī)定有多久
1、必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017年二孩產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
生育對于一個國家來說一件大事情，既然法律都已經這樣規(guī)定，那我們就應該好好遵守法律，給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期，而不是依舊剝削她們。祝愿每一個媽媽們都有一個愉快的產假期。
2017年國外二孩產假多少天
晚婚假與晚育假被取消的消息給各位備婚備孕人士造成了十萬點的打擊，但是另一條政策還是稍微撫慰了備孕人士的心——“符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，既無論一孩或二孩即可延長產假。
1、產假在14周以上的有48個，占35%，如法國為16-28周、捷克共和國為28周、芬蘭為33周、匈牙利為24周、意大利為20周;加拿大為17周;西班牙和羅馬尼亞為16周等。
2、產假在13-14周之間的有24個，占18%，如愛爾蘭、日本等。
3、產假12周的有39個，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、產假在12周以下的有7個，占5%，如巴拉圭為9周、塞舌爾為10周等。
另外，有18個國家或地區(qū)對產假期限沒有明確的記錄，占13%。
目前，中國的產假其實已經處于第三個水平區(qū)間，若加上延長產假，絕對有可能上升到第二個檔次。這么說，中國的產假時間雖不能算是十分慷慨，但也是還在合理的區(qū)間內。
猜你喜歡：
2017年二孩產假規(guī)定有多長時間
