2017年二胎產(chǎn)假新規(guī)定上海休幾天
2017年產(chǎn)假是女性應(yīng)有的福利，也是女性的權(quán)利，那上海的二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年二胎產(chǎn)假新規(guī)定上海休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年上海二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)黨委副書(shū)記鄔驚雷表示，由于修改前的《人口與計(jì)劃生育法》只有原則性規(guī)定，各省市一般都通過(guò)地方立法規(guī)定了30天或60天的晚育假。上海原來(lái)規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。根據(jù)新修改的《人口與計(jì)劃生育法》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。考慮到上海大部分女性初育時(shí)已超過(guò)國(guó)家規(guī)定的晚育年齡，因此將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假。
“在晚婚人群已占多數(shù)的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會(huì)引發(fā)今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示，為保持福利措施的延續(xù)性，同時(shí)根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神，《修正案》對(duì)上海的婚假政策進(jìn)行了調(diào)整。
《修正案》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，無(wú)論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。
《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無(wú)論是一胎媽媽?zhuān)€是二胎媽媽?zhuān)伎梢韵硎苤辽?28天產(chǎn)假。
《修正案》還規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
2017年上海二胎陪產(chǎn)假幾天
上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
陪產(chǎn)假，指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是陪產(chǎn)假立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
2017年上海二胎產(chǎn)假工資計(jì)算
產(chǎn)假期間3月--4月半月按個(gè)人情況，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補(bǔ)貼的，但是社保局有個(gè)最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工。
好的單位會(huì)給發(fā)基本工資，一般都是產(chǎn)假期間停發(fā)工資，領(lǐng)取社保的生育基金領(lǐng)好。里面是包括你的產(chǎn)假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補(bǔ)足的。社保發(fā)一部分，公司補(bǔ)齊其他的，據(jù)說(shuō)和平時(shí)工資差不多。
產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)的，是社保局發(fā)的，叫生育保險(xiǎn)金，要去社保中心辦理手續(xù)領(lǐng)取的。當(dāng)然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險(xiǎn)的生好孩子，帶上出院小結(jié)，戶(hù)口本，結(jié)婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會(huì)在20天內(nèi)把錢(qián)打到你的卡上的。
生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補(bǔ)助的，是根據(jù)你單位工資水平來(lái)領(lǐng)的可以有4萬(wàn)多，產(chǎn)假期間公司是不能拖欠工資的拿的是全薪，可能績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有了而已，我們同事都是這樣的。
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