2017年產假最新規(guī)定是有多少天
2017年的產假比2016年的產假天數增加了，但是每個地方的產假都有了新規(guī)定，那產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假最新規(guī)定是有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假最新規(guī)定的天數
國家規(guī)定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
另外，晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應以當地最新頒發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。
2017年產假期間享受的福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
2、產假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
3、流產產假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
5、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。
6、晚育者產假
晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應以當地最新頒發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。
7、產前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
2017年產假工資怎么算
(1)生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
(2)生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。
(3)生育醫(yī)療費
A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
(4)一次性分娩營養(yǎng)補助費
A.正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
(5)一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
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