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2017年二胎產(chǎn)假的新政策是什么

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  2017年法律規(guī)定,我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇,那二胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?生育的新政策又是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年二胎產(chǎn)假的新政策是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年二胎產(chǎn)假的新政策

  我國(guó)法律規(guī)定,女職工生育可以享受帶薪產(chǎn)假,公司不能以任何理由解雇生育女職工。也就是說(shuō),不管是生一胎還是二胎,只要女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定,并且有生育的事實(shí),就可以享受98天的產(chǎn)假。

  一般二孩產(chǎn)假只有98天

  生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女,相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受,一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

  二胎產(chǎn)假期間,女職工每月可以享受一定的生育津貼,補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)主要參照當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),如果這個(gè)基數(shù)比上一年職工平均月薪低,按照平均月薪發(fā)(差價(jià)需公司補(bǔ))。

  詳細(xì)來(lái)講就是,產(chǎn)假期間,懷二胎女職工依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

  2017年二胎產(chǎn)假的待遇

  1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,無(wú)論第幾胎,只要符合計(jì)劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

  2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?!渡虾J腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話(huà),你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  3、產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

  2017年再婚二胎產(chǎn)假多少天

  首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見(jiàn),婦女生育產(chǎn)假是法定的,只要有懷孕和生育的事實(shí),員工提出要求休產(chǎn)假,單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假,違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

  已婚女職工,2005年與用人單位簽訂5年期勞動(dòng)合同,2006年生育一女孩,并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月,該職工又懷孕,且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果,張某于11月向單位請(qǐng)假回家待產(chǎn),要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。

  其次,張某生育二胎違反計(jì)劃生育政策,故不能享受產(chǎn)假待遇?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定,違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,同時(shí),不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用??傊?,妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。


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