2017年婦女產(chǎn)假最新規(guī)定休多少天
2017年在職女性在懷孕期間是享有國(guó)家特殊待遇的，產(chǎn)假就是其中一項(xiàng)，并且在產(chǎn)假期間還有一些的福利待遇。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年婦女產(chǎn)假最新規(guī)定休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年婦女產(chǎn)假最新規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
2017年婦女產(chǎn)假工資的計(jì)算
女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定
孕期工資:女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)
根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。
2017年婦女產(chǎn)假有什么福利
1.工作安排
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的工作，同時(shí)也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動(dòng)項(xiàng)目，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，必要時(shí)還需要減輕其勞動(dòng)強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)安排一定的工作間休息時(shí)間。
2.產(chǎn)假時(shí)間
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。
3.流產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請(qǐng)享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。
4.哺乳假
幼兒未滿一歲時(shí)，女性職工可享受每天兩次、每次半小時(shí)的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
5.晚育產(chǎn)假
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的權(quán)利。
6.產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫護(hù)理假
丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來(lái)享受。
8.生育保險(xiǎn)
·生育津貼
女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費(fèi)工資(30天)。
·分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
正常分娩的或者是七個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補(bǔ)助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。
·一次性補(bǔ)貼
在一級(jí)或二級(jí)醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補(bǔ)貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費(fèi)的生育保險(xiǎn)。
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