2017年廣州產(chǎn)假工資是如何發(fā)放
2017年按照國家的規(guī)定女職工懷孕是有一定時間的產(chǎn)假的,并且產(chǎn)假期間是還有工資的,那廣州的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣州產(chǎn)假工資是如何發(fā)放相關資料,希望大家喜歡!
2017年廣州產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
廣州產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得
根據(jù)生育保險的相關規(guī)定,在生育期間,公司已經(jīng)交納了生育保險,為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼,不應享受適用雙倍工資。
生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的,其差額由單位補足;高于職工工資的,結余歸入單位的職工福利費。也就是說,單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。
2017年廣州產(chǎn)假多少天
順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天
剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著,再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地,廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實!
原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示, 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
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