2017年黑龍江產假規(guī)定休多少天
2017年國家的基本產假是98天，但各個省份都是會有延長產假的，那黑龍江的產假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年黑龍江產假規(guī)定休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年黑龍江產假多少天
產假規(guī)定中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規(guī)定也不一樣。
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
從晚婚晚育產假新規(guī)定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。
2017年黑龍江產假工資計算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
2017年黑龍江陪產假幾天
自從二胎政策頒布以來，不僅僅準媽媽的產假有了延長外，準爸爸的陪產假也相應地延長了，其中，最短的陪產假都有1個星期，如天津、山東兩地，而最長的有1個月，如甘肅、云南、河南。
但是像北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等的陪產假是15天。作為經濟中心的上海的話，陪產假也只是10天，比湖南、四川兩個省份要少10天。而在內蒙古、廣西、寧夏生育的話，陪產假是有25天的，也算是比較長的一個陪產假了。
比較特殊的地方是安徽省和陜西省，因為安徽省規(guī)定了男方享受10天陪產假，但是如果夫妻兩個人是異地生活的話，那么陪產假就有20天。而陜西省與安徽省的政策差不多，如果在陜西省生育的話，陪產假是有15天，異地居住的話則是有20天。
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