2017年濟南產(chǎn)假新規(guī)定休多長時間
2017年濟南據(jù)說產(chǎn)婦是增加了幾十天的產(chǎn)假了，并且還有男方可以享受陪產(chǎn)假，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年濟南產(chǎn)假新規(guī)定休多長時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年濟南產(chǎn)假新規(guī)定休多久
《山東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》在該省十二屆人大常委會第十八次會議上獲表決通過。
小編了解到，為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。同時，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請再生育子女的條件，作為全面“兩孩”政策的補充。
考慮到產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，新《條例》第二十六條規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
其中，為了彌補城鎮(zhèn)部分人員無法享受獨生子女父母獎勵的立法空白，新《條例》第二十六條規(guī)定，獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)職工以外城鎮(zhèn)其他居民的，由縣市區(qū)人民政府參照農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度給予獎勵扶助。
新《條例》第二十六條將獨生子女父母獎勵費領(lǐng)取年限由子女滿十四周歲延長至十八周歲，同時為了增強立法的周延性，解決部分人員領(lǐng)取獨生子女獎勵費無法可依的問題，將“城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民”擴大修改為“其他人員”，統(tǒng)一由街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)，實現(xiàn)了符合條件人員的全覆蓋。
此外，新《條例》第十九條規(guī)定，生育第一、第二個子女實行免費登記制度，不再審批。再生育子女實行生育審批制度。調(diào)整擴大再生育申請受理單位。由原《條例》規(guī)定的女方戶籍所在地，擴大到一方戶籍所在地或者居住證申領(lǐng)地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處，同時減少了申請辦理生育證應(yīng)當(dāng)提交的證件和證明。
新《條例》第三十條規(guī)定，夫妻可以自行選擇生育子女的時間，自主選擇避孕節(jié)育措施，依法享受母嬰保健和計劃生育技術(shù)服務(wù)等。新《條例》第三十四條改變了以往查驗孕產(chǎn)婦生育證的做法，要求醫(yī)療保健機構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其工作人員提供孕產(chǎn)期保健和接生服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)主動了解孕產(chǎn)婦的身份信息，并按照規(guī)定上報。
2017年濟南產(chǎn)假工資計算
中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
第一種是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼;生育醫(yī)療費用;計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;國家和本市規(guī)定的其他費用。這些費用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種是用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
2017年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
國有國法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律約束，這樣的社會才會更加規(guī)范、避免爭端，也能憑法判決。目前法律多種多樣，《刑法》、《民法》、《勞動法》等等。
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定，原則上是增加30天產(chǎn)假。
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