2017年江蘇產(chǎn)假128天是如何算
2017年國家的產(chǎn)假就由原來的法定90天變?yōu)?8天了，那江蘇的產(chǎn)假是不是128天?128天是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假128天是如何算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇產(chǎn)假128天規(guī)定
【1】根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》
第三十條
對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
【2】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，
女職工享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加15天，
生育多胞胎，多生育一個，增加產(chǎn)假15天。
【3】符合國家計劃生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假98天。
【4】在江蘇省，只有晚育的，女方加產(chǎn)假30天，給男方10天的陪護假。
女方可以休產(chǎn)假為128天。
【4】如果沒有晚育的夫妻，不享受增加產(chǎn)假30天和男方的陪護假的。
2017年江蘇產(chǎn)假的工資待遇
由于女職工的生理特點和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年江蘇二胎產(chǎn)假多少天
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎勵性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
猜你喜歡：
3.2017年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定
2017年江蘇產(chǎn)假128天是如何算
