2017年山西產(chǎn)假新規(guī)定有多少天
2017年的最新產(chǎn)假規(guī)定是在職的準媽媽們關(guān)心的問題，那山西的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山西產(chǎn)假新規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年山西產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
山西省在2016年以前是全國晚婚假最長的省份，擁有一個月的超長婚假。如今最新的計生條例只是刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關(guān)條款，卻在修正后的《條例》中規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日。
這意味著，原來不符合晚婚政策的青年夫妻也可以享受30天婚假的超長假期，符合晚婚的青年夫妻也沒有因為刪除“晚婚”相關(guān)政策而減少婚假，這對于山西的青年夫妻來說無疑是巨大的驚喜和福利。
1月20日山西省衛(wèi)計委就山西實施全面兩孩政策答記者問，提到山西省從2016年1月1日起實施全面兩孩政策。最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》，從本月起，山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30日，符合條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。
同時山西省完善了生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，今后只要是符合《條例》規(guī)定的，無論是生育一孩、兩孩還是符合條件依法生育三個及以上子女，都是可以獲得女方延長產(chǎn)假和男方享受護理假的獎勵?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
2017年山西產(chǎn)假的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定。
2017年山西產(chǎn)假的相關(guān)問題
很多職場女性都認為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間，其實產(chǎn)假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當(dāng)產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的。
1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。
2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動時間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益。
3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準請產(chǎn)假兩個半月。
4、職場女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。
5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢?是的，因為產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。
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