2017年山西教師產(chǎn)假的新規(guī)定
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，在職的女性在生產(chǎn)后是享受產(chǎn)假的休假時(shí)間的，那山西的教師產(chǎn)假是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山西教師產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年山西教師產(chǎn)假規(guī)定
山西省十二屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議20日表決通過(guò)了關(guān)于修改《山西省人口和計(jì)劃生育條例》的決定，修改后的《條例》明確，今后只要是符合《條例》規(guī)定的，無(wú)論是生育一孩、兩孩還是符合條件依法生育三個(gè)及以上子女，都可以獲得女方延長(zhǎng)產(chǎn)假和男方享受護(hù)理假的獎(jiǎng)勵(lì)。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
陪產(chǎn)假規(guī)定2017相較于之前晚婚晚育多了大約有30天的假。這意味著一對(duì)夫妻從結(jié)婚到生育一孩、二孩時(shí)，所能享受到的法定假期在增長(zhǎng)。凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
2017年山西教師產(chǎn)假工資計(jì)算
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè)，其中第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。女職工晚育以及在產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女教師產(chǎn)假期間遇寒暑假是否可以順延，原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(教人﹝1992﹞8號(hào))曾規(guī)定“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行”。但該規(guī)定是基于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作出的，而《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》現(xiàn)已廢止，由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取代，該規(guī)定已經(jīng)喪失法律基礎(chǔ)。不過(guò)，相當(dāng)一部分地區(qū)，仍然在執(zhí)行該規(guī)定，按該規(guī)定女教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延，但要由所在地教育局和學(xué)校決定。
2017年男教師有沒(méi)有陪產(chǎn)假
男教師有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假屬于對(duì)晚育女職工的獎(jiǎng)勵(lì)，各地不一，在各省市人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺(jué)靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。
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