2017年上海產假可以提前多少天休
2017年國家的生育政策放寬了，很多媽媽們都再次生育，就很關注產假的時間了，那上海的產假是多少天呢?可不可以提前休呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海產假可以提前多少天休相關資料，希望大家喜歡!
2017年上海產假提前幾天休
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
據上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復：
2017年1月1日以后結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年上海產假的規(guī)定
按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。
提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。
對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
2017年上海產假的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā) 。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產前假，工資按照八成發(fā) 。原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應作出勤對待。”
三、產假領生育生活津貼 。女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
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