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2017年深圳市請(qǐng)產(chǎn)假需要什么證明

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  2017年女職工在即將生產(chǎn)的時(shí)候是可以申請(qǐng)休產(chǎn)假的,那深圳產(chǎn)假怎么規(guī)定呢?請(qǐng)休產(chǎn)假需要什么證明嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年深圳市請(qǐng)產(chǎn)假需要什么證明相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年深圳請(qǐng)產(chǎn)假需要的證明

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

  按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  2017年深圳產(chǎn)假多少天

  根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的,除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假十五天?,F(xiàn)該條例正在修訂過(guò)程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

  深圳的媽媽們到底能休多少天產(chǎn)假,根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行了計(jì)算:

  符合23周歲后生育一胎的:

  1、如果是順產(chǎn),可休產(chǎn)假:98天+80天+15天=193天

  2、如果是難產(chǎn),可休產(chǎn)假:98天+80天+15天+30天=223天

  生育二胎的:

  1、如果是順產(chǎn),可休產(chǎn)假:98+80=178天

  2、如果是難產(chǎn),可休產(chǎn)假:98+80+30=208天

  多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的,則根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。

  2017年深圳產(chǎn)假的分類(lèi)

  (一)必須享受的假

  1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4、授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  (二)可以請(qǐng)的假

  1、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  3、保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

  4、晚育假、晚育護(hù)理假。

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。


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