2017年順產產假多少天廣東規(guī)定
2017年女職工的產假是分情況而定的，有份順產和難產，那順產能休多少天呢?廣東產假怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東規(guī)定順產產假多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年廣東順產產假天數
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
廣東婦女產假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產)+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、
晚婚假或產假期間若經過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。
2017年廣東產假的最新規(guī)定
廣東產假：最低128天
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。
也就是說，根據新規(guī)定，廣東產假是98天基本產假+30天計策獎勵(即二孩以內)假=128天。
此外，根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。”(注：其中了獨生子女獎勵的35天取消外，其他的仍然享受)
也就是說廣東婦女產假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產)+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
2017年國家規(guī)定的產假時間
女職工勞動保護特別規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。
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