2017年天津產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
對于產(chǎn)假期間工資的發(fā)放是每個準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的，那產(chǎn)假工資怎么發(fā)放呢?天津的產(chǎn)假怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年天津產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年天津產(chǎn)假期間工資規(guī)定
首先女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;
其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的;
陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц叮壳坝善髽I(yè)承擔(dān)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法
法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。
女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
天津產(chǎn)假工資能否降低
由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年天津產(chǎn)假的福利
1、工作安排
我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項(xiàng)目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。
2、產(chǎn)假時間
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。
3、流產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。
4、哺乳假
幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。
5、產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。
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