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2017年天津最新產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定

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  產(chǎn)假是女性在生產(chǎn)前后可以享受的假期,那2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?天津產(chǎn)假新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年天津最新產(chǎn)假和哺乳假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年天津最新產(chǎn)假多少天

  根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

  因此,天津市陪產(chǎn)假為:7天。

  對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日,因此,一般而言,女職工產(chǎn)假為:128天。

  2017年天津哺乳假的規(guī)定

  從2017年3月1日起,在天津,女職工產(chǎn)假期滿后,最長可休六個月哺乳假。

  為加強對女職工在哺乳期的保護,天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位同意,可以休不超過六個月的哺乳假。

  哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。

  為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益,條例還明確表示,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。

  除法定事由外,不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學習等方面的權(quán)益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員,或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。

  2017年天津產(chǎn)假的福利

  1、孕期安排?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”

  2、產(chǎn)假時間?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  3、流產(chǎn)產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。


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