2017年武漢產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定
2017年很多地區(qū)的產(chǎn)假都有相應(yīng)的變化，那武漢的產(chǎn)假有沒有增加呢?以及陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年武漢產(chǎn)假陪產(chǎn)假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年武漢產(chǎn)假陪產(chǎn)假的規(guī)定
1、晚婚假取消增加產(chǎn)假30天。根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)刪除了關(guān)于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定。對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假。據(jù)了解，此前草案中保留的晚婚假，經(jīng)修改被刪除，是為了與上位法，即國家的《人口與計劃生育法》保持一致。
湖北省衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人表示，今年1月1日起登記結(jié)婚的夫妻不再享受晚婚獎勵假待遇。元旦前已領(lǐng)證，還沒有休婚假的，原則上按條例修改前執(zhí)行，可享受晚婚假。
2、明確再生育條件?！稐l例》將再生育的條件修改為：(一)夫妻雙方的兩個子女中有殘疾，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。(二)再婚夫妻一方無子女，另一方有一個子女，再婚后只生育一個子女的。 (三)再婚夫妻婚前有兩個子女或者婚前合法生育多個子女的。夫妻申請再生育子女時，合法收養(yǎng)的子女不參與子女?dāng)?shù)的計算。
武漢產(chǎn)假陪產(chǎn)假工資計算
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
3、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
4、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017年國家規(guī)定的產(chǎn)假時間
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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