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2017年休產(chǎn)假要給單位什么證件

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  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,那2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?申請(qǐng)休產(chǎn)假需要什么證件嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年休產(chǎn)假要給單位的證件相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年休產(chǎn)假要給單位的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

  按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  2017年休產(chǎn)假規(guī)定多少天

  1、必須享受的休假

  產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  2017年單位能否不給產(chǎn)假

  人力資源和社會(huì)保障局指出,不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定,屬于無效條款。

  我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天 數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

  除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨(dú)生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女),增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。


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