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2017年云南省陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

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  隨著社會(huì)的進(jìn)步,現(xiàn)在女方在生產(chǎn)的時(shí)候其配偶是享受陪產(chǎn)假的,那2017年陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天?云南的陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年云南省陪產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年云南陪產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)

  最少7天 云南最多可放30天

  在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面,目前屬云南最長,給予男方護(hù)理假30天。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏,內(nèi)蒙古明確,給予男方護(hù)理假25日;廣西陪產(chǎn)假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,男方均有25天假;寧夏也明確,給予產(chǎn)婦配偶25天護(hù)理假。

  2017年云南陪產(chǎn)假能否分開休

  一般情況下是不可以分開來休的,相關(guān)的職場(chǎng)準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚,做好相關(guān)的準(zhǔn)備,避免到時(shí)手忙腳亂,弄出各種問題來。

  女職工生育,給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假,是對(duì)晚育女工的獎(jiǎng)勵(lì)措施,由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定,不由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休,遇法定假日是否可以順延,對(duì)此,法律沒有明文規(guī)定,但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期,除年休假外,其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算,不因遇法定假日和休息日順延。不過,你可以與單位協(xié)商解決,單位同意即可。

  獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定:晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

  機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中,只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定,并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下,正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再獎(jiǎng)勵(lì)7天,共10天。

  2017年陪產(chǎn)假申請(qǐng)書范文

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況,難以堅(jiān)持正常工作。特請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。

  懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

  此致!

  申請(qǐng)人:××

  ×年×月×日


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