2017年最新產(chǎn)假有多少天廣東
2017年全面開(kāi)放二孩后，各省份的產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假也作了修訂，那廣東的產(chǎn)假多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東最新產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年廣東最新產(chǎn)假天數(shù)
廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從三十日延長(zhǎng)至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。
也就是說(shuō)，從今天開(kāi)始——
順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天
剖腹：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長(zhǎng)50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn)：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長(zhǎng)假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017年廣東二胎產(chǎn)假規(guī)定
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
也就是說(shuō)，根據(jù)新規(guī)定，廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以?xún)?nèi))假=128天。
此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”(注：其中了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)的35天取消外，其他的仍然享受)
2017年廣東產(chǎn)假工資計(jì)算
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題，是員工關(guān)系管理過(guò)程中經(jīng)常碰到的問(wèn)題。從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來(lái)看，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒(méi)有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
但是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還沒(méi)有實(shí)施，就目前來(lái)看，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，主要是按照地方的生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。例如：北京市《北京生育保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”該《條例》的內(nèi)容規(guī)定具有代表性。但是，該規(guī)定與將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定是相沖突的，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不一樣，前者是職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，后者是公司全體職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
因此，關(guān)于該女職工產(chǎn)假期間的待遇，公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報(bào)下來(lái)之后，平均到其相應(yīng)的產(chǎn)假月數(shù)當(dāng)中，與之前支付過(guò)的產(chǎn)假工資相加，若低于正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)，再由公司一次性補(bǔ)足差額即可。
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