2017寧波產假工資應該怎么計算
產假工資,是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助,那工資是怎么計算的呢?2017年寧波產假怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017寧波產假工資的計算相關資料,希望大家喜歡!
2017寧波產假工資的計算
產假工資,是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子:
張三,2013年產假是10-12月,11月分娩,當月生育保險基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。
2017寧波產假工資發(fā)放時間
產假工資的發(fā)放時間根據(jù)產假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資,由于休產假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。
2017寧波產假的規(guī)定
1、基本產假98天,其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;
5、自愿生育獨生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
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