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2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定是多少天

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  按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定,女職工生育是享受產(chǎn)假的,那2017產(chǎn)假規(guī)定是多少天呢?剖腹產(chǎn)有沒有增加產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假工資規(guī)定

  很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,事實(shí)上,產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,你就是多得。如果低于生育津貼,公司將將差額補(bǔ)足。

  【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、

  【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

  【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假申請(qǐng)范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕,預(yù)產(chǎn)期為 ××××年××月××日),屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

  特此申請(qǐng)

  此致

  敬禮!

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:


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