2017青島產(chǎn)假工資規(guī)定是怎么發(fā)放
2017年青島全面開放二胎政策后，產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?產(chǎn)假的工資是怎么計(jì)算發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017青島產(chǎn)假工資怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017青島產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2017青島產(chǎn)假規(guī)定多少天
青島法定產(chǎn)假是98天，生育保險(xiǎn)的津貼支付額為職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資。參保職工的生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付。如有具體問題請(qǐng)咨詢青島市勞動(dòng)保障局醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科。
條例規(guī)定：實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。女職工產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼待遇，按對(duì)應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)發(fā)放，如晚婚晚育職工產(chǎn)假為158天，則發(fā)放158天的生育津貼。
關(guān)于晚婚晚育產(chǎn)假多少天、男人、男性的產(chǎn)假多少天是這么規(guī)定的：“晚婚”是指在法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年(即男25周歲，女23周歲)以上初次結(jié)婚的。“晚育”是指公民達(dá)到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規(guī)定：實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
2017青島二胎產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)青島市人民政府發(fā)布的青島市人口與計(jì)劃生育工作若干規(guī)定中第19條規(guī)定：
實(shí)行晚婚的職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用，護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。城鎮(zhèn)無業(yè)人員和農(nóng)民晚婚晚育的具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各區(qū)市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況確定。
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請(qǐng)假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時(shí)間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
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