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2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定多少天

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  2017年的陪產(chǎn)假規(guī)定,在二胎政策開放以后,是非常多人關(guān)注的,那青島的男方產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017青島男方產(chǎn)假規(guī)定幾天

  根據(jù)青島市人民政府發(fā)布的青島市人口與計劃生育工作若干規(guī)定中第19條規(guī)定:

  實行晚婚的職工,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。增加的婚假、產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假連續(xù)使用,護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資、福利待遇不變。城鎮(zhèn)無業(yè)人員和農(nóng)民晚婚晚育的具體獎勵辦法由各區(qū)市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況確定。

  男性依法享有陪產(chǎn)假,但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請陪產(chǎn)假時,我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定,例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。

  一般來說公司是有請假條的,職工只需要直接填寫。若是公司沒有,可以這樣寫:

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  由于本人妻子分娩在即,需要看護(hù),因此需請假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天),時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特請批準(zhǔn)。

  2017青島男方產(chǎn)假的好處

  1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強(qiáng)的性格都有好處。據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現(xiàn)得更出色,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

  3、有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實,讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。

  2017青島產(chǎn)假的規(guī)定

  女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。

  各地方規(guī)定有所不同,大多數(shù)規(guī)定如下:

  1、晚育媽媽可額外擁有15天假期,新爸爸則可擁有3天假期。

  2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,而新爸爸則必須在妻子產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的3天假期。

  3、該假期不影響其基本工資與獎金的發(fā)放。

  4、各地規(guī)定有所差異,有些地方的晚育產(chǎn)假有30天,河北等地給予男方的晚育護(hù)理假則為10天。


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