2017山東產假工資發(fā)放標準是什么
女職工要是在工作期間懷孕的，單位是要按照規(guī)定給予產假和支付工資的，那2017年山東的產假是怎么規(guī)定的?產假工資是支付標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017山東產假工資發(fā)放標準相關資料，希望大家喜歡!
2017山東產假工資發(fā)放標準
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
2017山東產假工資的規(guī)定
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2017山東產假多少天
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果是晚育的話，山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
從山東省衛(wèi)計委政策法規(guī)處了解到，根據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《山東省人口與計劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說，對遲女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的規(guī)定，產假時間應為98天，且男方也沒有護理假。
對于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產假外，增加晚育假60天日，如果算上難產等情況，產假可以達到173天，將近半年的時間。而對于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產假，也只有113天，比一臺足足少了60天。
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