2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定是多少天
2017年國家全面放開兩孩政策，山西省就對產(chǎn)假也重新進行了修訂，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定幾天
2017年1月20日，省十二屆人大常委會第二十四次會議表決通過了關(guān)于修改《山西省人口和計劃生育條例》的決定。根據(jù)此決定，《山西省人口和計劃生育條例》從第一條開始做了多處修改，其中包括提倡優(yōu)生、優(yōu)育，提倡一對夫妻生育兩個子女等等。這一《條例》從2017年1月20日起施行。
修改后的《山西省人口和計劃生育條例》明確，我省提倡優(yōu)生、優(yōu)育，提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻要求再生育的，即生育第三個及以上子女的，應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定。
五種情形下，經(jīng)批準可以再生育一個子女：夫妻已有兩個子女，其中一個子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的;再婚夫妻再婚前合計生育一個子女，再婚后生育一個子女的;再婚夫妻再婚前合計生育兩個及以上子女，且未共同生育子女的，但有違法生育的不予批準再生育;再婚夫妻再婚前一方生育過兩個及以上子女，另一方未生育的;再婚夫妻按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準再生育的子女，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的。
按照修改后的《山西省人口和計劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。期間享受與在崗人員同等的待遇。
同時，符合規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
省衛(wèi)生計生委主任衛(wèi)小春介紹說，按照國家有關(guān)規(guī)定，職工婚假時間為1-3天，在當前結(jié)婚普遍較晚的情況下，如果簡單刪除晚婚假期，從實際效果上看，就相當于將目前職工普遍可享受的一個月婚假縮短為1-3天，降幅過大。考慮到結(jié)婚是職工人生大事，享受較長時間婚假在一定程度上也有利于優(yōu)生優(yōu)育，因此《條例》只是將原來有關(guān)晚婚假的規(guī)定，適當修改為有關(guān)婚假的規(guī)定。
2017國家規(guī)定的產(chǎn)假時間
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017產(chǎn)假的工資是由誰發(fā)放
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
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