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2017上海二胎產(chǎn)假規(guī)定休多長時間

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  2017年上海市通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》,前面開放了二胎,那二胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017上海二胎產(chǎn)假休多久

  上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》,今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。

  上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷表示,由于修改前的《人口與計劃生育法》只有原則性規(guī)定,各省市一般都通過地方立法規(guī)定了30天或60天的晚育假。上海原來規(guī)定的晚育假為30天,即晚育婦女在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天。根據(jù)新修改的《人口與計劃生育法》,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇??紤]到上海大部分女性初育時已超過國家規(guī)定的晚育年齡,因此將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假。

  “在晚婚人群已占多數(shù)的情況下,如果取消晚婚假這一福利,可能會引發(fā)今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示,為保持福利措施的延續(xù)性,同時根據(jù)國家衛(wèi)生計生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神,《修正案》對上海的婚假政策進(jìn)行了調(diào)整。

  《修正案》規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7天。這也就意味著,無論是否晚婚,今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。

  《修正案》規(guī)定,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假。這也意味著,只要符合法律規(guī)定,無論是一胎媽媽,還是二胎媽媽,都可以享受至少128天產(chǎn)假。

  《修正案》還規(guī)定,男方享受配偶陪產(chǎn)假10天,陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

  2017上海二胎產(chǎn)假的規(guī)定

  1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

  2、二胎產(chǎn)假的長短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  3、產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分,仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

  2017年產(chǎn)假的常見問題

  一、產(chǎn)假期間工資問題

  產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:

  1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算,若是生育保險機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

  2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。

  二、男職工產(chǎn)假問題

  我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的,甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

  由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破,同時也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。

  三、二胎產(chǎn)假問題

  最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天,若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者,每多生育一個寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計劃生育的相關(guān)規(guī)定,生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策,夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女,即可以享受生育二胎的政策,同時還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的,同樣的,若是沒有符合我國二胎政策,則是沒有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。

  二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進(jìn),同時也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇,不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù),還有生育保險報銷這一項(xiàng)福利待遇。


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