2017深圳市產(chǎn)假工資應該是怎么算
2017年深圳社保局規(guī)定女職工參加生育保險，享受生育津貼，是職場媽媽的權(quán)益，那產(chǎn)假的工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017深圳市產(chǎn)假工資的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017深圳市產(chǎn)假工資的計算
深圳市社保局和深圳晚報聯(lián)合聯(lián)合開設(shè)的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調(diào)查。同時，市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
待遇方面，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。對于這一問題，有14%的受訪者不知道正確答案。實際上，生育醫(yī)療費用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，以及計劃生育的醫(yī)療費用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用保險待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。
市社保局相關(guān)負責人強調(diào)，二者不能畫上等號。按照規(guī)定，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的產(chǎn)假工資。
2017深圳市產(chǎn)假多少天
深圳市衛(wèi)計委明確表示，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，不會再另行發(fā)文。這也就意味著，新增的50天的產(chǎn)假立即“落地”執(zhí)行。
此外，市衛(wèi)計委也表示，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天?，F(xiàn)該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按照現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。
深圳的媽媽們到底能休多少天產(chǎn)假，根據(jù)相關(guān)政策進行了計算：
符合23周歲后生育一胎的：
1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天=193天
2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的：
1、如果是順產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80=178天
2、如果是難產(chǎn)，可休產(chǎn)假：98+80+30=208天
多胞胎等其它特殊情況可再累加天數(shù)的，則根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。
2017深圳未婚產(chǎn)假的規(guī)定
未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。
未婚生育的行為應受到一定的處分。
我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分;其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評為先進個人、不得晉升職務(wù)等。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
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