產(chǎn)假對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)是非常重要的，因?yàn)樯a(chǎn)后的女職工是需要休養(yǎng)的，那2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?深圳的產(chǎn)假是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017深圳女職工產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017深圳女職工產(chǎn)假多少天

　　深圳產(chǎn)假新規(guī)定：一胎休193天二胎休178天

　　《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)生法》)和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《省條例》)也相繼進(jìn)行了修訂，并于2016年1月1日起正式實(shí)施。

　　為貫徹落實(shí)中央精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全面兩孩政策，2016年6月，深圳市衛(wèi)生計(jì)生委起草了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》。該條例在市法制辦審查期間，廣東省于9月29日再次修正了《省條例》，對(duì)再生育條件、產(chǎn)假等方面進(jìn)一步細(xì)化完善。

　　深圳市相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)研究論證，認(rèn)為《計(jì)生法》和《省條例》已經(jīng)對(duì)計(jì)劃生育政策、再生育條件、生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障、服務(wù)管理、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計(jì)劃生育現(xiàn)處于逐步放開(kāi)趨勢(shì)，計(jì)劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省的規(guī)定執(zhí)行，不宜通過(guò)特區(qū)立法予以突破，因此修訂《條例》已無(wú)必要，建議廢止《條例》。

　　那么，廣東省條例修訂后，深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計(jì)委介紹，目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開(kāi)方式”如下：生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　2017深圳未婚產(chǎn)假的規(guī)定

　　未婚生育違反計(jì)劃生育政策，故不能享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報(bào)銷(xiāo)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

　　未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。

　　我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》第42條規(guī)定，違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國(guó)家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

　　有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得晉升職務(wù)等。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

　　2017深圳產(chǎn)假的分類(lèi)

　　1、產(chǎn)前檢查假

　　女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。

　　2、產(chǎn)前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。

　　3、產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)。

　　4、授乳假

　　孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。

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