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2017晚婚產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天

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  大家都知道,一般職工在生育的時(shí)候都是有產(chǎn)假的,包括女性和男性,國(guó)家也是有相應(yīng)的規(guī)定,那晚婚的產(chǎn)假是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國(guó)家規(guī)定晚婚產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017國(guó)家規(guī)定晚婚產(chǎn)假的天數(shù)

  產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

 ?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

  ②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

 ?、凵喟サ模慷嗌?個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  ⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

  2017國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  產(chǎn)假的分類

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2017產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

  3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

  4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

  上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

  生育津貼計(jì)算方法:

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

  生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

  第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。


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