2017最新公布浙江產(chǎn)假多少天
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》2017年已經(jīng)是第三次修正，那最新修正的產(chǎn)假時(shí)間是怎么規(guī)定?產(chǎn)假能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017浙江最新公布的產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017浙江最新的產(chǎn)假天數(shù)
浙江省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)《關(guān)于修改<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》(以下簡(jiǎn)稱“新規(guī)”)。
(一)(晚)婚假?gòu)?+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧…機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，經(jīng)申請(qǐng)，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。”
解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說(shuō)，關(guān)于晚婚假的獎(jiǎng)勵(lì)也沒(méi)有了。
(二)產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天，老公護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問(wèn)正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。
2. 產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問(wèn)這個(gè)延長(zhǎng)30天獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)二胎吧——no。
3.男方的護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問(wèn)老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。
2017浙江產(chǎn)假的新規(guī)定
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，第十四條 女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。
(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。
(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天。
(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天。
(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
也就是說(shuō)晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，有其他難產(chǎn)等特殊情況的，還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假，男方是有7天的護(hù)理假期的。
2017浙江陪產(chǎn)假多少天
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。
當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒(méi)有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
不過(guò)，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒(méi)有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個(gè)月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過(guò)孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧：職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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