30天的獎勵產假是不是強制性
產假是國民可享受的基本權利，但不同地方的產假時間都是不一樣的，現(xiàn)在很多地省份產假都是規(guī)定著30到60天不等的獎勵假期的，那獎勵的產假時間是強制性的嗎?以下是學習啦小編為你整理的30天獎勵產假是否強制性相關資料，希望大家喜歡!
30天獎勵產假是否強制性
是的，獎勵產假是國家對獨生子女父母的優(yōu)惠政策，其費用應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限，應該是國家規(guī)定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、藥費，以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業(yè)的發(fā)展。
一是單純的增加產假。獎勵天數(shù)最多的是中國人民解放軍，90天;第二是河北，45天;第三是安徽、北京、貴州、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、內蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天;第四是重慶，20個工作日;第五是甘肅、廣東、海南、陜西，15天;第六是廣西、寧夏，14天。
二是在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的。獎勵天數(shù)最多的是河南，3個月;第二是貴州、黑龍江，90天;第三是安徽、湖南、陜西、云南， 30天;第四是廣西，20天;第五是云南，15天。
三是晚育又領取獨生子女父母光榮證的。福建獎勵45天至90天;遼寧、山東獎勵60天;西藏規(guī)定，實行晚育并在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年(從休息之日計算，臨近休假者一并計算，不另批假期)，產假前六個月享受全工資，后六個月享受基礎工資、職務工資、地區(qū)補貼、工齡(護齡等)工資的65%，其他各項補貼照發(fā)。吉林規(guī)定，持有《獨生子女父母光榮證》的晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
法定產假規(guī)定是多少天
我國實行最新產假規(guī)定，法定產假天數(shù)由原來的90天增至現(xiàn)行的98天，同時也對產假做了進一步規(guī)定，現(xiàn)在我們來看一下：
1、順產者產假為98天，其中產前15天，產后80天。
2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。
5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。
產假規(guī)定的類型
1、必須享受的假
產假延長至178天，對女性朋友來講是非常高興的事。
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
猜你喜歡：
30天的獎勵產假是不是強制性
