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安徽產(chǎn)假規(guī)定發(fā)不發(fā)工資2017年

時(shí)間: 俏霞20 分享

  2017年安徽的產(chǎn)假規(guī)定延長(zhǎng)了60天,那產(chǎn)假的工資是怎么規(guī)定的呢?要不要給職工發(fā)放工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年安徽產(chǎn)假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年安徽產(chǎn)假是否有工資

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放?

  1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。

  職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

  職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

  2017年安徽產(chǎn)假新規(guī)定

  1、根據(jù)之前的政策,安徽省產(chǎn)婦的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天,加上30天晚育假和30天獨(dú)生子女假,就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。

  2、安徽省人口與計(jì)劃生育條例草案修改后,只要符合條例規(guī)定政策生育的,不受晚育獨(dú)生限制,女方在享受國(guó)家基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天。

  3、省計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀該政策時(shí)點(diǎn)出,這條政策將產(chǎn)假福利進(jìn)行了最大化,惠及的人群比之前的符合“晚育獨(dú)生”條件的人群大大增加。而我國(guó)其他省市延長(zhǎng)產(chǎn)假為30-90天,比如河北是90天,而湖南與我省一樣是60天。男方護(hù)理假?zèng)]有變化,為10天,夫妻異地生活的護(hù)理假20天。但分組討論會(huì)上,有人也提出疑問,由于每個(gè)省的規(guī)定不一樣,“異地”的概念需要細(xì)化,否則會(huì)不明晰。比如,廣東省最新通過的條例修正案,男方護(hù)理假就延長(zhǎng)到了15天。

  原政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨(dú)生子女假30天

  新政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)假60天(符合計(jì)生政策)

  產(chǎn)假和其他假能否一起否

  一般來說,產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定,還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等),以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù),并在人力資源部進(jìn)行備案,以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天,并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

  產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效?!堵毠侥晷菁贄l例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

  當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時(shí)間。


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