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哺乳產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長

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  哺乳假是每個媽媽的休息權(quán)利,并且在寶寶未滿一周歲之內(nèi)都可以用,那哺乳假能否延長呢?產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長

  女職工在哺乳期間享受的特殊保護形式一般有兩種:一種是“哺乳假”,另一種是“授乳期”。

  根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育后有困難的,在工作許可的情況下,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn)后,可以申請六個半月的假期,即我們通常所稱的“哺乳假”。哺乳假期間,女職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假工資的80%發(fā)放。

  而“授乳期”則是指女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。因此,嬰兒一周歲以內(nèi)的這段期間我們往往稱之為“授乳期”或“哺乳期”。

  對于“授乳期”的延長問題,90年頒布的《上海市女職工勞動保護辦法》和93年發(fā)布的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定還是比較明確的:“嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。”其中“體弱兒”是指指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實 ,貧血hb小于等于9克 、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等 以及一年內(nèi)住院三次的。由此可見,只要有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,“授乳期”完全是可以延長的,期限最長可以達到嬰兒一周歲半。

  特殊情況的哺乳期延長規(guī)定:

  ‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后,能否延長呢?

  《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月?!渡虾J信毠趧颖Wo辦法》15條規(guī)定,嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。

  哺乳產(chǎn)假申請書范文

  哺乳假是媽媽們的權(quán)利,按照《女職工勞動保護規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi),媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權(quán)利,近年來有人申請2小時哺乳假的提議,該提議尚未獲得批準(zhǔn),但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。

  哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定,一般把事實情況寫清楚就可以了,開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo),然后寫具體的世家,最后要落款。

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:

  我是公司的××部門××職位的××,已于2015年×月×日生育寶寶,并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。鑒于本人家居住地離公司較遠,且寶寶尚小,中途回家哺乳不便,同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展,現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

  申請人:xxx

  2017年×月×日

  生育二胎有無哺乳產(chǎn)假

  生二胎有哺乳假,生育第二個子女哺乳假為3個月。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個月內(nèi),可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給,而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

  另外,嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

  《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

  1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

  2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

  3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。


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