我們都知道，在職的職工都是享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的，那2017年產(chǎn)假規(guī)定多少天呢?產(chǎn)后休假的申請(qǐng)書要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年休產(chǎn)假的請(qǐng)假條范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年休產(chǎn)假的請(qǐng)假條范文

　　本人于2017年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2017年____月____日提前待產(chǎn)，特從2017年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

　　申請(qǐng)人:_______________

　　2017年____月____日

　　2017年產(chǎn)假規(guī)定有多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　2017年產(chǎn)假工資的規(guī)定

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計(jì)算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

猜你喜歡：

1.2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假待遇的新規(guī)定

2.2017年最新產(chǎn)假的工資怎么發(fā)放

3.2017休產(chǎn)假公司應(yīng)該怎么發(fā)工資

4.30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假規(guī)定發(fā)不發(fā)工資

5.產(chǎn)假期間公司發(fā)工資如何算