產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間的工資待遇有哪些
女職工在公司工作期間要是懷孕了,是可以申請(qǐng)產(chǎn)假的,那產(chǎn)后休假期間享受什么待遇呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間的工資待遇相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間的工資待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15 天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資 基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的時(shí)間
一、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
二、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。
休產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
生育對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)一件大事情,既然法律都已經(jīng)這樣規(guī)定,那我們就應(yīng)該好好遵守法律,給予我們辛苦十月的媽媽們一個(gè)假期,而不是依舊剝削她們。祝愿每一個(gè)媽媽們都有一個(gè)愉快的產(chǎn)假期。
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