產(chǎn)假128天規(guī)定是從哪天開始算
我國的法律規(guī)定,在職女性在工作期間懷孕生產(chǎn)的是享受產(chǎn)假的,國家的產(chǎn)假時間就是128天,那產(chǎn)假是從哪天開始算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假128天規(guī)定的開始時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假128天規(guī)定的開始時間
新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。這個文件將女職工生育享受的產(chǎn)假由原來的90天延長至現(xiàn)在的98天。如果是晚婚晚育的人士,還可以延長30天。這樣,晚婚晚育的人士的產(chǎn)假假期將有128天。如果難產(chǎn),可以增加2周的產(chǎn)假,生育多胞胎,每多生一個寶寶,增加2周產(chǎn)假。
必須享受的休假
1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。
3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
產(chǎn)假128天享受的福利
1、孕期安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”
2、產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 18日召開國務(wù)院常務(wù)會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
5、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!
6、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
8、生育保險
(1)生育就醫(yī)手續(xù)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報定點醫(yī)院。
(2)生育津貼
以生育時當(dāng)月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。
(3)生育醫(yī)療費
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(4)一次性分娩營養(yǎng)補助費
A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。
(5)一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300 元補貼。
陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天
陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假,是指男性享有法律保護(hù)的并有法律明文條例明確規(guī)定的帶薪陪護(hù)假。陪護(hù)假規(guī)定的出臺對男性享有享有陪護(hù)假提供了最有力的法律保障,通過法律形式明確了男性陪護(hù)假的具體形式。
可是由于陪護(hù)假現(xiàn)有的社會法律地位相對不高,再加上各省、各直轄市的當(dāng)?shù)厍闆r相差甚多,所以各地的陪護(hù)假條例都有所差異,甚至有些地方是沒有陪護(hù)假規(guī)定的。陪產(chǎn)假規(guī)定是我國立法概念上的一個飛躍點,表明了我國在男女平等方面的一個重大突破。
國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天,都是由于各地的情況有所差異,所以各省以及直轄市都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定相關(guān)條例,也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會有所不同,所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù):
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。
2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的,生育第一胎時男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦,女方休產(chǎn)假期間,男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
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