產(chǎn)假報(bào)銷(xiāo)規(guī)定需要什么手續(xù)
生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，那是怎么報(bào)銷(xiāo)的呢?報(bào)銷(xiāo)的手續(xù)是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)
一、生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)
1.申請(qǐng)人提供資料：
a、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)
b、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶(hù)口簿
c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)的生產(chǎn)證明，出院時(shí)開(kāi)的)、費(fèi)用憑據(jù)(出院時(shí)打印的)
d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)
e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費(fèi)用明細(xì)
f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：
(1)手術(shù)證明
(2)費(fèi)用憑據(jù)
二、到醫(yī)療生育待遇審核部門(mén)辦理(社保局)
三、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領(lǐng)錢(qián)
產(chǎn)假津貼報(bào)銷(xiāo)的比例
報(bào)銷(xiāo)比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產(chǎn)為270%。
2.難產(chǎn)為320%。
3.剖腹產(chǎn)為420%。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理
生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)流程，首先需要生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，然后到醫(yī)療生育待遇審核部門(mén)辦理(社保局)，最后符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領(lǐng)錢(qián)。
產(chǎn)假時(shí)間的規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”
根據(jù)中央五中全會(huì)關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計(jì)劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款，在新法實(shí)施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。
1、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。
2、流產(chǎn)假
懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天
懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;
懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;
懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
5、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。
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