產(chǎn)假規(guī)定從什么時候開始休
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,那產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?女職工是能從什么時候休的呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假規(guī)定的開始時間相關資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假規(guī)定的開始時間
并沒有絕對恰當?shù)臅r間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是,雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且\感覺時間也會過得快一些。
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假二胎規(guī)定多少天
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎,單胎順產(chǎn)為98天,難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天?!渡虾J腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假,產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
生育對于一個國家來說一件大事情,既然法律都已經(jīng)這樣規(guī)定,那我們就應該好好遵守法律,給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期,而不是依舊剝削她們。祝愿每一個媽媽們都有一個愉快的產(chǎn)假期。
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