產(chǎn)假二胎是休多長時(shí)間上海
上海已經(jīng)全面開放二胎了，并且新調(diào)整了關(guān)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定，那產(chǎn)假是能休多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海二胎產(chǎn)假是休多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海二胎產(chǎn)假是休多久
上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷表示，由于修改前的《人口與計(jì)劃生育法》只有原則性規(guī)定，各省市一般都通過地方立法規(guī)定了30天或60天的晚育假。上海原來規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。根據(jù)新修改的《人口與計(jì)劃生育法》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。考慮到上海大部分女性初育時(shí)已超過國家規(guī)定的晚育年齡，因此將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假。
“在晚婚人群已占多數(shù)的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會引發(fā)今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示，為保持福利措施的延續(xù)性，同時(shí)根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于婚假天數(shù)不做減法的指導(dǎo)精神，《修正案》對上海的婚假政策進(jìn)行了調(diào)整。
《修正案》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數(shù)均為10天。
《修正案》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規(guī)定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產(chǎn)假。
《修正案》還規(guī)定，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
上海產(chǎn)假的新規(guī)定
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：
2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。
按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過后實(shí)施。
晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假能否和其他假同休
一般來說，產(chǎn)假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。
產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。
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