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產(chǎn)假費(fèi)用規(guī)定可不可以報銷

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  女性在生育前后會享受休假的待遇,一般女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,那女職工在生育時的費(fèi)用報銷嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假費(fèi)用規(guī)定能否報銷相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假費(fèi)用規(guī)定能否報銷

  參加生育保險的女職工,在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險待遇。

  申請分娩生育津貼時需提供下列材料:1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。5報銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。

  二、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的,需提供相關(guān)資料,在指定時間內(nèi)到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。

  三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報,對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺,便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

  產(chǎn)假費(fèi)用報銷的標(biāo)準(zhǔn)

  順產(chǎn):正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)=11529元

  剖腹產(chǎn):正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)+剖腹產(chǎn)30*(2268/30)=14742元

  以上費(fèi)用是根據(jù)2268的最低購買基數(shù)算出作為參考,實際費(fèi)用以個人社保帳戶(廣州市勞動社會保障網(wǎng)中查詢)的實際數(shù)目為準(zhǔn)。

  注:

  1、免費(fèi)產(chǎn)前檢查(按照醫(yī)保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))

  2、分娩定點(diǎn)醫(yī)院掛帳(醫(yī)院直接跟醫(yī)保核算費(fèi)用,除自費(fèi)藥外,其它生育險范圍內(nèi)用藥及手術(shù)費(fèi)由醫(yī)保承擔(dān))

  3、生育津貼(生育完后五個月內(nèi)提供相關(guān)資料由公司為您報銷一次性生育津貼,根據(jù)如上《生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》支付)。

  產(chǎn)假工資的規(guī)定

  中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

  《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?!渡鐣kU法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

  依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。


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