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產(chǎn)假國家規(guī)定2017難產(chǎn)增加多少天

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  2017年國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假時間是不低于98天的,并且生育難產(chǎn)、多胞胎都是增加產(chǎn)假的,那難產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017國家規(guī)定難產(chǎn)產(chǎn)假時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017國家規(guī)定難產(chǎn)產(chǎn)假時間

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  2017國家規(guī)定的產(chǎn)假工資

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育的醫(yī)療費用;

  3、計劃生育的醫(yī)療費用;

  4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

  上述費用均有生育保險基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。

  生育津貼計算方法:

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

  生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

  第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

  2017年導致難產(chǎn)的原因

  分娩的順利與否,與分娩過程中的產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒以及產(chǎn)婦的心理狀況有直接的關(guān)系,任何一個因素出現(xiàn)問題,就都有可能造成難產(chǎn)。

  1、產(chǎn)力:產(chǎn)力最主要的是子宮肌肉的收縮力量,它可以把胎兒和胎盤等自子宮內(nèi)逼出。正常的宮縮有一定的節(jié)律性,并且臨近分娩時逐漸增強其中宮縮不論是過弱還是過強,都有可能造成難產(chǎn)。

  2、產(chǎn)道:產(chǎn)道是指寶寶分娩時的通道”,它主要是由孕婦的骨盆大小以及形狀所決定的,當然孕婦的軟產(chǎn)道也很重要,兩者中有任何一種異常,都會造成難產(chǎn)。

  3、胎兒情況:胎兒在分娩中的自身情況也很重要。如果寶寶在孕婦子宮中的位置不正常,如臀位,橫位等,或是寶寶在宮內(nèi)生長發(fā)育得過大,以及有聯(lián)體胎兒等畸形兒等,這些情況都會影響正常的分娩過程,造成難產(chǎn)的發(fā)生。所以必須及早發(fā)現(xiàn)并及時進行處理。

  4、產(chǎn)婦的心理:如果孕婦對分娩中所要面臨的挑戰(zhàn)”沒有心理準備,或是對分娩過程過度恐懼,不能很好的配合醫(yī)生,也會造成難產(chǎn)。


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