我們都知道，母乳喂養(yǎng)是最佳的喂養(yǎng)方式，并且很多的省份都規(guī)定了哺乳假期，那哺乳假是怎么休的呢?產(chǎn)假結(jié)束后能申請(qǐng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假結(jié)束后能否休哺乳假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假結(jié)束后能否休哺乳假

　　哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時(shí)間內(nèi)的授乳時(shí)間，每日1個(gè)小時(shí)，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個(gè)小時(shí)。媽媽們可以把這1個(gè)小時(shí)分開(kāi)使用，每次給寶寶哺乳半小時(shí)，每天給寶寶喂兩次奶，也可以一次性哺乳60分鐘。并且，花費(fèi)在路上的時(shí)長(zhǎng)以及授乳時(shí)間都是可以當(dāng)作工作時(shí)間計(jì)算的。在上班期間，每一個(gè)職場(chǎng)母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權(quán)利，可一直使用到寶寶一歲為止。

　　此外，在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實(shí)際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續(xù)，哺乳假最長(zhǎng)6個(gè)半月。如果女職員患有疾病，會(huì)影響到孩子健康的話(huà)，只要到二級(jí)以上的醫(yī)院開(kāi)具證明，就可以向單位申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。也可根據(jù)病情酌情延長(zhǎng)，最多至嬰兒1歲。相比起每天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，長(zhǎng)達(dá)6個(gè)半月的假期申請(qǐng)就要稍微困難點(diǎn)了。

　　哺乳假的休息規(guī)定

　　哺乳假是指作為不滿(mǎn)一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個(gè)月內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

　　另外，嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

　　1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。

　　2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

　　哺乳假期間工資的計(jì)算

　　請(qǐng)了哺乳假，有些職場(chǎng)媽媽們不免會(huì)擔(dān)心工資的發(fā)放問(wèn)題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況：

　　1、如果請(qǐng)了3個(gè)月、6個(gè)月的假期，那么這段時(shí)間的工資將會(huì)有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補(bǔ)貼的8成來(lái)算，但是不會(huì)影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計(jì)算。

　　2、如果請(qǐng)了1年(含法定產(chǎn)假)的假期，在此期間工資依舊發(fā)放，而且不會(huì)影響職位升遷、工資調(diào)整，而且依舊算工齡。但是，職務(wù)(崗位)津貼和省直補(bǔ)貼與獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)將不享受。

　　3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請(qǐng)一年的休息時(shí)間。在這一年的長(zhǎng)假中，除了產(chǎn)假的工資，其他時(shí)間內(nèi)的工資都是按照原來(lái)工資的8成來(lái)計(jì)算。

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