產(chǎn)假期間規(guī)定能領(lǐng)多少工資
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,單位是不能剝奪職工享受產(chǎn)假的權(quán)利,那產(chǎn)假規(guī)定有工資嗎?工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間規(guī)定的工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間規(guī)定的工資
女職工產(chǎn)假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
產(chǎn)假法律規(guī)定的天數(shù)
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假的維權(quán)案例
典型個案:李女士原來的勞動合同約定月工資3000元,崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假,想不到單位以她未提供正常勞動為由,將她調(diào)至后勤崗,工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢,公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?
權(quán)益指導(dǎo):在李女士休產(chǎn)假期間,所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為,是無效的。
根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款,修改這些條款屬于對勞動合同的變更,必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此,李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。
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